Viele Jugendliche und Eltern stellen sich früher oder später die gleiche Frage: Ab welchem Alter darf man eigentlich bei REWE arbeiten? Gerade weil REWE einer der größten Arbeitgeber im Einzelhandel ist und viele Minijobs, Aushilfsstellen und Ausbildungsplätze anbietet, ist das Interesse groß. Gleichzeitig herrscht oft Unsicherheit, denn es kursieren unterschiedliche Aussagen: Manche sagen, man könne schon mit 14 anfangen, andere meinen erst mit 16 oder sogar 18. Hinzu kommen gesetzliche Regeln zum Jugendarbeitsschutz, schulische Vorgaben und interne REWE-Richtlinien. Dieser Artikel erklärt ausführlich und verständlich, wie alt man sein muss, um bei REWE zu arbeiten, welche Jobs in welchem Alter erlaubt sind, welche Einschränkungen gelten und was Eltern und Jugendliche unbedingt beachten sollten.
1. Warum das Mindestalter bei REWE klar geregelt ist
Das Mindestalter für die Arbeit bei REWE ist kein willkürlicher Wert, sondern ergibt sich aus gesetzlichen Vorgaben. In Deutschland schützt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kinder und Jugendliche vor Überforderung, gefährlichen Tätigkeiten und unzulässigen Arbeitszeiten.
REWE als großer Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Regeln strikt einzuhalten. Deshalb gibt es klare Altersgrenzen für bestimmte Tätigkeiten und Arbeitszeiten. Zusätzlich legt REWE intern fest, welche Aufgaben Minderjährige übernehmen dürfen und welche nicht.
Für Jugendliche bedeutet das: Nicht jede Tätigkeit ist in jedem Alter erlaubt – selbst wenn ein Markt dringend Personal sucht. Sicherheit, Gesundheit und Schulpflicht haben immer Vorrang.
2. Arbeiten bei REWE unter 13 Jahren – ist das möglich?
Die kurze Antwort lautet: Nein. Kinder unter 13 Jahren dürfen in Deutschland grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Das gilt auch für REWE.
Es gibt nur sehr wenige gesetzliche Ausnahmen, etwa für leichte Tätigkeiten im familiären Umfeld oder für kulturelle Zwecke (z. B. Film, Theater). Diese Ausnahmen spielen im Einzelhandel keine Rolle.
REWE beschäftigt daher keine Kinder unter 13 Jahren. Auch gelegentliches „Helfen“ im Markt ist nicht erlaubt und würde gegen geltendes Recht verstoßen.
3. Arbeiten bei REWE mit 13 oder 14 Jahren
Ab 13 Jahren dürfen Kinder unter bestimmten Voraussetzungen leichte Arbeiten ausüben. Das Jugendarbeitsschutzgesetz erlaubt solche Tätigkeiten mit Zustimmung der Eltern.
In der Praxis sind Jobs bei REWE in diesem Alter jedoch sehr selten. Zwar wären theoretisch leichte Tätigkeiten wie Einräumen oder einfache Hilfsarbeiten denkbar, doch REWE setzt aus organisatorischen und rechtlichen Gründen meist ein höheres Mindestalter an.
Viele REWE-Märkte stellen erst ab 15 oder 16 Jahren ein. Eltern sollten daher wissen: Auch wenn das Gesetz leichte Arbeit erlaubt, entscheidet REWE letztlich selbst, ob und ab welchem Alter ein Markt Minderjährige beschäftigt.
4. Arbeiten bei REWE mit 15 Jahren
Mit 15 Jahren gelten Jugendliche rechtlich noch als Kinder, sofern sie vollzeitschulpflichtig sind. Auch hier sind nur leichte Tätigkeiten erlaubt.
Bei REWE bedeutet das: Arbeiten an der Kasse sind in der Regel nicht erlaubt. Auch Tätigkeiten mit Verantwortung, Zeitdruck oder Gefahrenquellen sind ausgeschlossen.
Möglich sind unter Umständen einfache Hilfstätigkeiten wie Aufräumen, Waren sortieren oder Unterstützung im Markt – meist als Ferienjob. Die Arbeitszeiten sind streng begrenzt: maximal 2 Stunden an Schultagen und 7 Stunden an schulfreien Tagen, insgesamt höchstens 35 Stunden pro Woche.
5. Arbeiten bei REWE ab 16 Jahren
Ab 16 Jahren eröffnen sich deutlich mehr Möglichkeiten. Jugendliche gelten nun als Jugendliche im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes und dürfen unter bestimmten Bedingungen regulär arbeiten.
REWE stellt viele Aushilfen und Minijobber ab 16 Jahren ein. Typische Tätigkeiten sind Warenverräumung, einfache Serviceaufgaben oder Unterstützung im Markt.
Arbeiten an der Kasse sind teilweise möglich, aber nicht in allen Märkten. Alkohol- und Tabakverkauf ist unter 18 Jahren verboten, weshalb Minderjährige an der Kasse eingeschränkt einsetzbar sind.
6. Arbeitszeiten für 16- und 17-Jährige bei REWE
Auch ab 16 gelten klare Regeln für Arbeitszeiten. Jugendliche dürfen maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Die Arbeitszeit muss zwischen 6 und 20 Uhr liegen. Spätabends, nachts oder an Sonn- und Feiertagen ist Arbeit grundsätzlich verboten – mit wenigen Ausnahmen, die im Einzelhandel kaum relevant sind.
REWE plant Schichten für Minderjährige daher meist am Nachmittag oder frühen Abend und achtet darauf, dass Schule und Erholung nicht beeinträchtigt werden.
7. Arbeiten bei REWE ab 18 Jahren
Mit 18 Jahren entfällt der Jugendarbeitsschutz. Ab diesem Alter darf man bei REWE ohne altersbedingte Einschränkungen arbeiten.
Das bedeutet: Einsatz an der Kasse, Verkauf von Alkohol und Tabak, Spät- und Frühschichten sowie Sonntagsarbeit (im Rahmen der gesetzlichen Ladenöffnungszeiten) sind erlaubt.
Auch körperlich anspruchsvollere Tätigkeiten im Lager oder in der Logistik sind ab 18 möglich. Für viele Vollzeit-, Teilzeit- und Ausbildungsstellen ist die Volljährigkeit Voraussetzung.
8. Mindestalter für Ausbildung bei REWE
Eine Ausbildung bei REWE beginnt in der Regel nach Abschluss der Vollzeitschulpflicht. Das ist meist mit 16 oder 17 Jahren der Fall.
REWE bietet Ausbildungsplätze zum Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel, Fachlagerist oder Fachkraft für Lagerlogistik an. Für diese Ausbildungen ist kein festes Mindestalter gesetzlich vorgeschrieben, praktisch liegt es aber meist bei 16 Jahren oder älter.
Während der Ausbildung gelten für minderjährige Azubis weiterhin die Regeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes, etwa zu Arbeitszeiten und Pausen.
9. Ferienjobs bei REWE – ab welchem Alter?
Ferienjobs sind für viele Jugendliche der erste Kontakt mit REWE als Arbeitgeber. Diese Jobs sind besonders in den Sommerferien beliebt.
REWE bietet Ferienjobs meist ab 15 oder 16 Jahren an, abhängig vom Markt und den Tätigkeiten. Voraussetzung ist oft die Zustimmung der Eltern.
Ferienjobs sind zeitlich begrenzt und unterliegen denselben Schutzvorschriften wie andere Beschäftigungen von Minderjährigen.
10. Welche Tätigkeiten sind für Minderjährige verboten?
Unabhängig vom Alter unter 18 Jahren gibt es Tätigkeiten, die bei REWE nicht erlaubt sind.
- Verkauf von Alkohol und Tabakwaren
- Arbeiten mit gefährlichen Maschinen
- Schwere körperliche Arbeiten
- Nachtarbeit oder Arbeit nach 20 Uhr
- Arbeiten an Sonn- und Feiertagen
Diese Einschränkungen dienen dem Schutz der Jugendlichen und werden von REWE strikt umgesetzt.
11. Brauchen Minderjährige die Zustimmung der Eltern?
Ja. Für Minderjährige ist die Zustimmung der Eltern zwingend erforderlich. In der Regel müssen Eltern einen Arbeitsvertrag mit unterschreiben.
Zusätzlich kann eine Schulbescheinigung verlangt werden, um sicherzustellen, dass die Schulpflicht eingehalten wird.
REWE achtet darauf, alle formalen Voraussetzungen zu erfüllen, bevor ein Minderjähriger eingestellt wird.
12. Wie bewirbt man sich als Jugendlicher bei REWE?
Jugendliche können sich entweder online über die REWE-Karriereseite oder direkt im Markt bewerben. Für einfache Jobs reicht oft ein kurzer Lebenslauf.
Wichtig ist, das Alter offen anzugeben und klar zu kommunizieren, zu welchen Zeiten man verfügbar ist.
Hilfreiche Informationen zu Nebenjobs für Jugendliche bietet auch die Bundesagentur für Arbeit unter arbeitsagentur.de.
13. Häufige Missverständnisse zum Mindestalter bei REWE
Ein häufiger Irrtum ist, dass man „schon mit 14 an die Kasse darf“. Das ist nicht korrekt.
Ebenso falsch ist die Annahme, dass Teilzeit oder Minijob die Altersregeln aufheben. Auch Minijobs unterliegen dem Jugendarbeitsschutz.
REWE kann keine Ausnahmen von gesetzlichen Altersgrenzen machen – auch nicht bei Personalmangel.
14. Fazit: Wie alt muss man sein, um bei REWE zu arbeiten?
Zusammenfassend lässt sich sagen: Unter 13 Jahren ist Arbeit bei REWE nicht erlaubt. Mit 13 oder 14 sind theoretisch leichte Tätigkeiten möglich, praktisch stellt REWE meist erst ab 15 oder 16 Jahren ein.
Ab 16 Jahren sind Minijobs und Aushilfstätigkeiten realistisch, allerdings mit Einschränkungen bei Arbeitszeiten und Aufgaben. Ab 18 Jahren ist uneingeschränktes Arbeiten möglich.
Wer frühzeitig Erfahrung sammeln möchte, sollte sich über Ferienjobs oder Aushilfstätigkeiten informieren und die gesetzlichen Regeln kennen. So gelingt der Einstieg bei REWE sicher, legal und stressfrei.
Buchführung für deine persönlichen Finanzen mit Monarch Money
Ich arbeite als deine persönliche Finanzmanagerin und Accountability-Partnerin. Ich gehe über reines Bookkeeping hinaus und helfe dir, dein Geld wirklich zu verstehen und sinnvoll für dich arbeiten zu lassen. Finden Sie mich auf Fiverr
Was ich anbiete (und warum es funktioniert)
✅ Zweiwöchentliche oder monatliche Gespräche
Gemeinsame Analyse deiner Ausgaben, frühzeitiges Erkennen von Mehrausgaben und Aufdecken übersehener Rückerstattungen (wie bei Joseph, der im ersten Monat 1.000 $ zurückerhalten hat).
✅ Intelligente Budgetplanung mit Monarch Money
Individuell angepasst an deinen Lebensstil und deine finanziellen Ziele.
✅ Kategorisierung von Transaktionen
Erkenne unnötige Ausgaben, bring Ordnung in deine Finanzen und nutze dein Geld effizienter.
✅ Klare Fortschrittsberichte
Behalte den Überblick, sieh echte Ergebnisse und feiere deine Erfolge.
✅ Laufende Unterstützung & Strategie
Einfühlsame, praxisnahe Begleitung bei jedem Schritt.
Bereit, aufzuhören zu raten und endlich Kontrolle über dein Geld zu haben?
Klicke jetzt auf „Finden Sie mich auf Fiverr“ und lass uns ein Finanzsystem aufbauen, das wirklich für dich funktioniert.
