Das Gehalt bei REWE ist für viele Bewerberinnen und Bewerber eine der wichtigsten Fragen überhaupt. Egal ob Schülerjob, Minijob, Teilzeit, Vollzeit oder Ausbildung – fast jeder möchte wissen: Wie viel verdient man bei REWE wirklich? Die Antwort ist nicht ganz einfach, denn das Einkommen hängt von mehreren Faktoren ab. Entscheidend sind vor allem der konkrete Job, die Berufserfahrung, die Art der Beschäftigung und nicht zuletzt das Bundesland. REWE ist größtenteils tarifgebunden, doch die Tarifverträge unterscheiden sich regional teils deutlich. Dieser Artikel gibt dir einen umfassenden, realistischen Überblick darüber, wie viel man bei REWE verdient – aufgeschlüsselt nach Jobprofilen und Bundesländern – und erklärt, warum es Unterschiede gibt und worauf du bei Gehaltsangaben achten solltest.
1. Wie setzt sich das Gehalt bei REWE grundsätzlich zusammen?
Das Gehalt bei REWE basiert in den meisten Fällen auf Tarifverträgen des Einzelhandels. Diese Tarifverträge werden regional abgeschlossen, weshalb es keine einheitliche bundesweite Gehaltstabelle gibt.
Zusätzlich zum Tariflohn spielen weitere Faktoren eine Rolle: Berufserfahrung, Tätigkeitsbereich, Wochenarbeitszeit, Zuschläge (z. B. für Nacht- oder Feiertagsarbeit) sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wichtig zu wissen ist: Viele REWE-Märkte werden von selbstständigen Kaufleuten geführt. Diese sind häufig tarifgebunden, können aber im Rahmen des Tarifvertrags individuelle Regelungen treffen. Deshalb können Gehälter auch innerhalb eines Bundeslands leicht variieren.
2. Mindestlohn als Untergrenze bei REWE
Der gesetzliche Mindestlohn bildet die absolute Untergrenze für alle Jobs bei REWE. Kein Mitarbeitender darf darunter bezahlt werden – unabhängig von Alter, Jobart oder Arbeitszeitmodell.
Für viele einfache Tätigkeiten wie Aushilfen, Schülerjobs oder ungelernte Tätigkeiten liegt das Einstiegsgehalt bei oder leicht über dem Mindestlohn. Tarifverträge im Einzelhandel setzen jedoch häufig höhere Stundenlöhne fest.
Aktuelle Informationen zum gesetzlichen Mindestlohn stellt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bereit unter bmas.de.
3. Gehalt für Verkäufer und Verkäuferinnen bei REWE
Verkäuferinnen und Verkäufer im Markt gehören zu den häufigsten Beschäftigten bei REWE. Ihr Gehalt richtet sich in der Regel nach dem Einzelhandelstarif des jeweiligen Bundeslands.
Der Stundenlohn für Verkäufer liegt je nach Bundesland meist zwischen etwa 13 und 16 Euro brutto pro Stunde. In westdeutschen Bundesländern wie Nordrhein-Westfalen, Hessen oder Bayern sind die Löhne oft höher als in ostdeutschen Regionen.
Mit steigender Berufserfahrung oder längerer Betriebszugehörigkeit erhöhen sich die tariflichen Entgeltstufen automatisch. Zusätzlich können Zuschläge für Spät- oder Samstagsarbeit hinzukommen.
4. Kassierer bei REWE – gleiches Gehalt wie Verkäufer?
Kassierer ist rechtlich keine eigene Berufsgruppe, sondern eine Tätigkeit innerhalb des Verkäuferberufs. Deshalb gilt in der Regel derselbe Tariflohn wie für Verkäufer im Einzelhandel.
In der Praxis bedeutet das: Kassiererinnen und Kassierer verdienen bei REWE meist genauso viel wie Kolleginnen und Kollegen, die überwiegend im Markt arbeiten.
Unterschiede entstehen nicht durch die Kasse selbst, sondern durch Berufserfahrung, Arbeitszeitmodell und Tarifstufe.
5. Gehalt für Aushilfen, Minijobber und Schüler
Aushilfen und Minijobber bei REWE verdienen meist einen Stundenlohn, der sich am Tarif oder am Mindestlohn orientiert. In vielen Regionen liegt der Stundenlohn zwischen etwa 12 und 14 Euro brutto.
Schülerjobs werden oft mit dem unteren Tarifniveau vergütet. Zuschläge für Nacht- oder Feiertagsarbeit sind für Minderjährige allerdings meist nicht relevant, da diese Arbeitszeiten gesetzlich eingeschränkt sind.
Wichtig: Auch Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn und auf bezahlten Urlaub – anteilig zur Arbeitszeit.
6. Gehalt im REWE Lager und in der Logistik
Im Lager und in der Logistik sind die Gehälter bei REWE oft etwas höher als im klassischen Markt, da die Arbeit körperlich anspruchsvoller ist und häufig im Schichtbetrieb stattfindet.
Lagermitarbeiter und Kommissionierer verdienen je nach Region und Tarif etwa zwischen 14 und 18 Euro brutto pro Stunde. In Nacht- oder Frühschichten kommen häufig Zuschläge hinzu.
Fachkräfte für Lagerlogistik oder Fachlageristen erhalten in der Regel höhere Tarifgruppen als ungelernte Lagermitarbeiter.
7. Ausbildungsvergütung bei REWE
Auch Auszubildende werden bei REWE nach Tarif bezahlt. Die Ausbildungsvergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr.
Je nach Ausbildungsberuf und Bundesland liegt die Vergütung im ersten Jahr häufig zwischen etwa 1.000 und 1.100 Euro brutto pro Monat, im zweiten Jahr bei rund 1.100 bis 1.200 Euro und im dritten Jahr entsprechend höher.
REWE gehört damit zu den besser zahlenden Ausbildungsbetrieben im Einzelhandel. Allgemeine Infos zur Ausbildungsvergütung bietet auch die Bundesagentur für Arbeit unter arbeitsagentur.de.
8. Gehalt für Kaufleute im Einzelhandel
Kaufleute im Einzelhandel verdienen bei REWE mehr als Verkäufer, da sie eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung und häufig mehr Verantwortung haben.
Das Einstiegsgehalt liegt je nach Tarifgebiet oft zwischen etwa 2.400 und 2.800 Euro brutto pro Monat bei Vollzeit. Mit zunehmender Erfahrung und Zusatzaufgaben steigt das Gehalt weiter.
Kaufleute mit Führungsverantwortung oder Spezialaufgaben können deutlich darüber liegen.
9. Marktleitung und Führungskräfte
Marktleiter und stellvertretende Marktleiter gehören zu den bestbezahlten Positionen im REWE-Markt.
Das Gehalt variiert stark je nach Marktgröße, Region und Verantwortung. Monatliche Bruttogehälter von etwa 4.000 bis über 6.000 Euro sind realistisch, teilweise ergänzt durch Bonus- oder Erfolgsbeteiligungen.
Viele Marktleiter sind zudem selbstständige Kaufleute, deren Einkommen vom wirtschaftlichen Erfolg ihres Marktes abhängt.
10. Gehaltsunterschiede nach Bundesland
Ein zentraler Punkt beim REWE-Gehalt sind regionale Unterschiede. Tarifverträge im Einzelhandel sind Ländersache.
Typischerweise liegen die Löhne in westdeutschen Bundesländern höher als in ostdeutschen. Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen gehören meist zu den besser zahlenden Regionen.
In ostdeutschen Bundesländern sind die Tariflöhne oft niedriger, nähern sich jedoch seit Jahren schrittweise an.
11. Zuschläge und Sonderzahlungen bei REWE
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es bei REWE häufig Zuschläge, etwa für Nachtarbeit, Feiertage oder besondere Schichten.
Viele Tarifverträge sehen außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor. Diese Sonderzahlungen erhöhen das Jahreseinkommen spürbar.
Ob und in welcher Höhe Zuschläge gezahlt werden, hängt vom Tarifvertrag und vom jeweiligen Markt ab.
12. Teilzeit vs. Vollzeit – was ändert sich beim Gehalt?
Der Stundenlohn ist bei Teilzeit und Vollzeit gleich. Der Unterschied liegt ausschließlich in der Anzahl der Arbeitsstunden.
Teilzeitkräfte verdienen entsprechend weniger pro Monat, haben aber denselben Anspruch auf Zuschläge und tarifliche Leistungen – anteilig zur Arbeitszeit.
Auch Teilzeitbeschäftigte profitieren von Tariferhöhungen und Sonderzahlungen.
13. Wie transparent ist das Gehalt bei REWE?
Durch die Tarifbindung ist das Gehalt bei REWE vergleichsweise transparent. Die Entgeltgruppen und Stufen sind klar geregelt.
Wer seinen genauen Lohn wissen möchte, sollte einen Blick in den Arbeitsvertrag oder den geltenden Tarifvertrag werfen oder direkt bei der Marktleitung nachfragen.
Hilfreich sind auch neutrale Informationsportale zum Einzelhandelstarif, etwa über tarifregister.nrw.de (beispielhaft für NRW).
14. Häufige Missverständnisse zum REWE-Gehalt
Ein häufiger Irrtum ist, dass alle REWE-Mitarbeitenden gleich verdienen. Das ist nicht korrekt.
Auch die Annahme, Minijobber würden „schlechter bezahlt“, stimmt so nicht – der Stundenlohn ist oft identisch, nur die Arbeitszeit geringer.
Das Bundesland und der Tarifvertrag spielen eine deutlich größere Rolle als viele vermuten.
15. Fazit: Wie viel verdient man bei REWE?
Wie viel man bei REWE verdient, hängt stark vom Job, der Erfahrung und dem Bundesland ab. Verkäufer verdienen meist zwischen 13 und 16 Euro pro Stunde, Lagermitarbeiter oft etwas mehr.
Auszubildende erhalten eine überdurchschnittliche Vergütung, Kaufleute und Führungskräfte deutlich höhere Monatsgehälter.
Dank Tarifverträgen, Zuschlägen und Sonderzahlungen bietet REWE insgesamt faire und transparente Bezahlung. Wer sich bewirbt, sollte jedoch immer konkret nach dem regionalen Tarif und der Einstufung fragen – denn dort entscheidet sich das tatsächliche Einkommen.
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