Die Ausbildungsvergütung ist für viele angehende Azubis bei REWE ein entscheidender Faktor. Schließlich geht es nicht nur darum, einen Beruf zu lernen, sondern auch darum, den Alltag zu finanzieren: Fahrkosten, Essen, Miete oder Freizeit. Gleichzeitig kursieren im Netz sehr unterschiedliche Angaben zur REWE-Ausbildung – von „gerade so ausreichend“ bis „für den Einzelhandel ziemlich gut“. Was stimmt nun wirklich? Die Antwort liegt wie so oft dazwischen. Die Vergütung bei REWE ist tariflich geregelt, steigt mit jedem Lehrjahr an und gehört im Einzelhandel zu den soliden Modellen. In diesem Artikel erfährst du detailliert und verständlich, wie viel man in der REWE-Ausbildung im 1., 2. und 3. Lehrjahr verdient, was netto übrig bleibt, welche Unterschiede es gibt und wie sich die Vergütung realistisch einordnen lässt.
1. Grundlagen: Wie ist die Ausbildung bei REWE geregelt?
REWE bildet nach dem dualen Ausbildungssystem aus. Das bedeutet: Ein Teil der Zeit wird im Markt, Lager oder Büro gearbeitet, der andere Teil in der Berufsschule verbracht. Für diese Zeit erhalten Auszubildende eine monatliche Ausbildungsvergütung.
Die Höhe der Vergütung ist nicht willkürlich festgelegt, sondern orientiert sich am Tarifvertrag des Einzelhandels. Dadurch gilt: Alle Azubis in vergleichbaren Berufen erhalten eine ähnliche Vergütung – unabhängig vom einzelnen Markt.
Wichtig: Die Ausbildungsvergütung ist kein klassisches Gehalt, sondern eine Lernvergütung. Sie steigt automatisch mit jedem Ausbildungsjahr an.
2. Welche Ausbildungsberufe gibt es bei REWE?
Die Vergütung hängt zwar primär vom Lehrjahr ab, kann aber je nach Ausbildungsberuf leicht variieren. Zu den häufigsten Ausbildungsberufen bei REWE zählen:
- Verkäufer / Verkäuferin
- Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel
- Fachlagerist / Fachkraft für Lagerlogistik
- Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement
- Fleischer / Fleischerin im Verkauf
- Abiturientenprogramme (z. B. Handelsfachwirt)
Die klassische dreijährige Ausbildung betrifft vor allem Kaufleute im Einzelhandel, Lagerlogistik und Büroberufe.
3. Ausbildungsvergütung bei REWE: Überblick Lehrjahr 1–3
Die Ausbildungsvergütung bei REWE steigt mit jedem Lehrjahr deutlich an. Die folgenden Zahlen sind realistische Durchschnittswerte, wie sie in vielen Tarifgebieten gelten.
- 1. Lehrjahr: ca. 1.000–1.050 € brutto
- 2. Lehrjahr: ca. 1.100–1.150 € brutto
- 3. Lehrjahr: ca. 1.200–1.300 € brutto
Je nach Bundesland und Tarifregion können diese Beträge leicht abweichen, das Grundprinzip bleibt jedoch gleich.
4. Lehrjahr 1: Einstieg bei REWE – was verdient man?
Im ersten Ausbildungsjahr steht das Lernen im Vordergrund. Entsprechend ist die Vergütung am niedrigsten, aber im Vergleich zum Einzelhandel dennoch solide.
Typische Vergütung im 1. Lehrjahr:
- Brutto: ca. 1.000–1.050 €
Da Azubis meist in Steuerklasse I sind und das Einkommen relativ niedrig ist, fällt oft keine Lohnsteuer an.
Netto-Beispiel:
- Brutto: 1.050 €
- Sozialabgaben: ca. 200–220 €
- Netto: ca. 830–850 €
Damit liegt das Netto deutlich über dem, was viele andere Ausbildungsberufe im ersten Jahr zahlen.
5. Lehrjahr 2: Spürbare Steigerung
Im zweiten Lehrjahr übernehmen Azubis bei REWE bereits mehr Verantwortung. Das spiegelt sich auch in der Vergütung wider.
Typische Vergütung im 2. Lehrjahr:
- Brutto: ca. 1.100–1.150 €
Netto-Beispiel:
- Brutto: 1.150 €
- Sozialabgaben: ca. 220–240 €
- Netto: ca. 880–920 €
Viele Azubis merken hier erstmals deutlich, dass sich die Ausbildung finanziell etwas entspannter anfühlt.
6. Lehrjahr 3: Höchste Vergütung vor dem Abschluss
Im dritten Ausbildungsjahr ist die Vergütung am höchsten. Azubis arbeiten zunehmend selbstständig und werden auf den Berufsabschluss vorbereitet.
Typische Vergütung im 3. Lehrjahr:
- Brutto: ca. 1.200–1.300 €
Netto-Beispiel:
- Brutto: 1.300 €
- Sozialabgaben: ca. 250–270 €
- Netto: ca. 950–1.000 €
Damit erreichen viele Azubis ein Netto, das nahe an Teilzeitgehälter heranreicht.
7. Unterschiede nach Ausbildungsberuf
Zwischen den Ausbildungsberufen gibt es bei REWE meist nur moderate Unterschiede. Dennoch lassen sich Tendenzen erkennen:
- Verkäufer / Verkäuferin: oft im unteren Bereich der Spanne
- Kaufmann im Einzelhandel: meist etwas höher
- Lager- und Logistikberufe: teilweise Zuschläge für Schichtarbeit
Abiturientenprogramme liegen häufig über der klassischen Ausbildungsvergütung.
8. Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt, aber regional unterschiedlich. Der Einzelhandel unterscheidet mehrere Tarifgebiete.
- West- und Süddeutschland: meist höhere Vergütung
- Ostdeutschland: etwas niedrigere Tarifwerte
Der Unterschied liegt oft bei 50–100 € brutto pro Monat.
9. Zuschläge für Azubis bei REWE
Auch Auszubildende können bei REWE Zuschläge erhalten, zum Beispiel für:
- Spätarbeit
- Samstagsarbeit
- Feiertagsarbeit
Diese Zuschläge erhöhen das tatsächliche Monatsnetto und sind teilweise steuerbegünstigt.
10. Sonderzahlungen: Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
Viele Azubis bei REWE profitieren zusätzlich von Sonderzahlungen.
- Urlaubsgeld (tarifabhängig)
- Weihnachtsgeld oder Jahressonderzahlung
Diese Zahlungen erhöhen das Jahreseinkommen spürbar, auch wenn sie steuer- und abgabenpflichtig sind.
11. Ausbildung vs. Nebenjob – ein realistischer Vergleich
Ein Minijob kann kurzfristig manchmal mehr netto bringen als eine Ausbildung. Langfristig ist die Ausbildung jedoch klar im Vorteil.
- Anerkannter Berufsabschluss
- Übernahmechancen
- deutlich höheres Gehalt nach der Ausbildung
Die Ausbildungsvergütung ist also als Investition in die Zukunft zu sehen.
12. Übernahme und Gehalt nach der Ausbildung
REWE übernimmt viele Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss.
Typische Einstiegsgehälter nach der Ausbildung:
- ca. 2.300–2.500 € brutto im Markt
- höher in Lager und Logistik
Damit verdoppelt sich das Einkommen im Vergleich zum letzten Ausbildungsjahr nahezu.
13. Abiturientenprogramme: Sonderfall mit höherer Vergütung
Abiturientenprogramme bei REWE kombinieren Ausbildung und Weiterbildung.
- höhere Vergütung als klassische Ausbildung
- verkürzte Ausbildungsdauer
- schneller Einstieg in Führungspositionen
Die monatliche Vergütung liegt hier oft deutlich über 1.200 € brutto.
14. Vergleich mit anderen Einzelhändlern
Im Vergleich zu anderen großen Einzelhandelsketten liegt REWE mit seiner Ausbildungsvergütung im oberen Mittelfeld.
Positiv sind vor allem:
- Tarifbindung
- klare Steigerung pro Lehrjahr
- Zusatzleistungen
Weitere Infos zu Ausbildungsvergütungen findest du z. B. auf ausbildung.de.
15. Fazit: Wie viel verdient man in der REWE-Ausbildung (Lehrjahr 1–3)?
In der REWE-Ausbildung verdient man realistisch zwischen etwa 1.000 € brutto im 1. Lehrjahr und bis zu 1.300 € brutto im 3. Lehrjahr. Netto bleiben je nach Jahr und Situation rund 830 bis 1.000 €.
Die Vergütung steigt jedes Jahr automatisch, wird durch Zuschläge und Sonderzahlungen ergänzt und bietet eine solide Grundlage für den Start ins Berufsleben. Wer sich für eine Ausbildung bei REWE entscheidet, bekommt keine Luxusvergütung, aber eine faire, planbare Bezahlung mit sehr guten Perspektiven nach dem Abschluss.
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