Das Weihnachtsgeld ist für viele Beschäftigte im Einzelhandel ein wichtiger finanzieller Faktor zum Jahresende. Auch bei REWE stellen sich jedes Jahr viele Mitarbeitende die gleiche Frage: Gibt es Weihnachtsgeld, wer hat Anspruch darauf und wie hoch fällt es tatsächlich aus? Die Antwort ist nicht ganz einfach, denn bei REWE spielen Tarifverträge, Beschäftigungsart, Betriebszugehörigkeit und Region eine große Rolle. In diesem Artikel erkläre ich dir ausführlich und verständlich, wie das Weihnachtsgeld bei REWE geregelt ist, welche Unterschiede es gibt und mit welchen realistischen Beträgen du rechnen kannst.
1. Gibt es bei REWE grundsätzlich Weihnachtsgeld?
Ob man bei REWE Weihnachtsgeld bekommt, hängt nicht von einer freiwilligen Entscheidung einzelner Märkte ab, sondern in den meisten Fällen vom geltenden Tarifvertrag. REWE ist in Deutschland größtenteils tarifgebunden, wobei unterschiedliche regionale Einzelhandelstarifverträge Anwendung finden.
In diesen Tarifverträgen ist in der Regel eine sogenannte Sonderzahlung zum Jahresende vorgesehen. Diese wird umgangssprachlich als Weihnachtsgeld bezeichnet, kann aber tariflich auch anders benannt sein (z. B. Jahressonderzahlung oder Sondervergütung).
Wichtig: Weihnachtsgeld ist kein gesetzlicher Anspruch. Es entsteht nur dann, wenn es tariflich geregelt, im Arbeitsvertrag vereinbart oder durch betriebliche Übung entstanden ist.
2. Tarifbindung bei REWE – warum sie entscheidend ist
REWE ist kein einheitlicher Arbeitgeber im klassischen Sinn. Viele Märkte werden von selbstständigen Kaufleuten geführt, andere direkt von der REWE Group. Dennoch orientieren sich die meisten Arbeitsverhältnisse an den regionalen Tarifverträgen des Einzelhandels.
Diese Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften (z. B. ver.di) und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Sie regeln unter anderem:
- Grundgehälter
- Urlaubsanspruch
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschläge und Sonderzahlungen
Eine Übersicht zu Tarifverträgen im Einzelhandel bietet die Gewerkschaft ver.di: https://handel.verdi.de
3. Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei REWE laut Tarif?
Die Höhe des Weihnachtsgeldes ist regional unterschiedlich, bewegt sich aber in einem relativ klaren Rahmen. In den meisten Tarifgebieten liegt das Weihnachtsgeld zwischen 50 % und 62,5 % eines Monatsentgelts.
Typische tarifliche Regelungen sehen folgendermaßen aus:
- 50 % eines Monatsgehalts bei kürzerer Betriebszugehörigkeit
- 55 % bis 62,5 % bei längerer Betriebszugehörigkeit
Die genaue Höhe richtet sich meist nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit zum Stichtag (häufig 1. Dezember).
4. Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit
Ein zentrales Kriterium für die Höhe des Weihnachtsgeldes bei REWE ist die Dauer der Beschäftigung im Unternehmen. Tarifverträge staffeln die Sonderzahlung oft nach Jahren.
Ein typisches Beispiel (vereinfacht):
- ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit: ca. 25 %
- ab 1 Jahr: ca. 35 %
- ab 2 Jahre: ca. 45 %
- ab 3 Jahre: 50 % oder mehr
Diese Staffelungen können regional leicht abweichen, zeigen aber das grundsätzliche Prinzip: Je länger du bei REWE beschäftigt bist, desto höher fällt dein Weihnachtsgeld aus.
5. Anspruch für Vollzeit-, Teilzeit- und Minijob-Beschäftigte
Ein häufiger Irrtum ist, dass nur Vollzeitkräfte Weihnachtsgeld bekommen. Tatsächlich haben auch Teilzeitkräfte und Minijobber Anspruch darauf – sofern sie unter den Tarifvertrag fallen.
Allerdings gilt:
- Teilzeitkräfte erhalten Weihnachtsgeld anteilig entsprechend ihrer Arbeitszeit
- Minijobber erhalten Weihnachtsgeld anteilig zum durchschnittlichen Monatsverdienst
Ein Minijob mit 520 € Monatsverdienst und 50 % Weihnachtsgeld ergibt beispielsweise rund 260 € brutto Weihnachtsgeld.
6. Weihnachtsgeld für Auszubildende bei REWE
Auch Auszubildende bei REWE erhalten in der Regel eine Jahressonderzahlung. Diese ist meist tariflich festgelegt und fällt niedriger aus als bei regulären Mitarbeitenden, orientiert sich aber an der Ausbildungsvergütung.
Typische Werte für Azubis:
- Weihnachtsgeld zwischen 40 % und 60 % der Ausbildungsvergütung
- Auszahlung meist im November
Da Ausbildungsvergütungen tariflich geregelt sind, ist das Weihnachtsgeld für Azubis vergleichsweise transparent.
7. Brutto oder netto – wie viel bleibt vom Weihnachtsgeld übrig?
Weihnachtsgeld ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Es wird wie ein normales Einkommen behandelt, nur eben als Einmalzahlung.
Das bedeutet:
- Lohnsteuer fällt an
- Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden abgezogen
Je nach Steuerklasse bleiben vom Weihnachtsgeld netto oft etwa 55 % bis 65 % übrig. Ein Brutto-Weihnachtsgeld von 1.200 € kann netto also etwa 700 – 800 € ergeben.
Ein Online-Brutto-Netto-Rechner hilft bei der Einschätzung: https://www.brutto-netto-rechner.info
8. Stichtag und Auszahlung – wann wird Weihnachtsgeld gezahlt?
Bei REWE erfolgt die Auszahlung des Weihnachtsgeldes in der Regel mit dem Novembergehalt. Maßgeblich ist oft ein Stichtag, häufig der 1. Dezember.
Wichtig zu wissen:
- Wer vor dem Stichtag kündigt, kann den Anspruch verlieren
- Wer nach dem Stichtag eintritt, erhält meist kein oder nur anteiliges Weihnachtsgeld
Die genaue Regelung steht im jeweiligen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.
9. Gibt es Weihnachtsgeld auch ohne Tarifvertrag?
In nicht tarifgebundenen REWE Märkten kann Weihnachtsgeld freiwillig gezahlt werden. In solchen Fällen besteht jedoch kein automatischer Anspruch.
Ein Anspruch kann entstehen, wenn:
- Weihnachtsgeld über mehrere Jahre vorbehaltlos gezahlt wurde (betriebliche Übung)
- Es explizit im Arbeitsvertrag zugesichert ist
Fehlt beides, kann der Arbeitgeber die Zahlung jederzeit aussetzen.
10. Unterschied zwischen Weihnachtsgeld und freiwilliger Sonderzahlung
Tarifliches Weihnachtsgeld ist verbindlich geregelt. Freiwillige Sonderzahlungen hingegen können an Bedingungen geknüpft sein, zum Beispiel:
- keine Kündigung bis zu einem bestimmten Datum
- keine Kranktage über einem bestimmten Umfang
Bei tarifgebundenen REWE Beschäftigten sind solche Bedingungen meist ausgeschlossen.
11. Weihnachtsgeld und Kündigung – was gilt?
Ein besonders sensibles Thema ist die Kündigung rund um den Jahreswechsel. Viele Tarifverträge enthalten Rückzahlungsklauseln.
Typische Regelung:
- Kündigung durch den Arbeitnehmer vor dem 31. März des Folgejahres → anteilige Rückzahlung möglich
- Kündigung durch den Arbeitgeber → meist keine Rückzahlung
Ob eine Rückzahlung zulässig ist, hängt vom Tarifvertrag und der Höhe des Weihnachtsgeldes ab.
12. Konkrete Rechenbeispiele aus der Praxis
Beispiel 1: Vollzeit-Verkäufer
- Monatsgehalt: 2.600 € brutto
- Weihnachtsgeld: 55 %
- Weihnachtsgeld brutto: 1.430 €
- Netto (ca.): 850 €
Beispiel 2: Teilzeitkraft (50 %)
- Monatsgehalt: 1.300 € brutto
- Weihnachtsgeld: 50 %
- Weihnachtsgeld brutto: 650 €
- Netto (ca.): 400 €
13. Wo findet man verlässliche Informationen zum eigenen Anspruch?
Die sichersten Quellen für Informationen zum Weihnachtsgeld bei REWE sind:
- der eigene Arbeitsvertrag
- der gültige regionale Tarifvertrag
- die Personalabteilung
- der Betriebsrat
Allgemeine Informationen zur REWE Group als Arbeitgeber: https://karriere.rewe-group.com
14. Fazit: Weihnachtsgeld bei REWE ist realistisch – aber nicht überall gleich
Zusammengefasst lässt sich sagen: Ja, viele REWE Mitarbeitende erhalten Weihnachtsgeld. Die Höhe liegt meist zwischen 50 % und 62,5 % eines Monatsgehalts und ist tariflich geregelt. Teilzeitkräfte, Minijobber und Auszubildende profitieren anteilig ebenfalls.
Entscheidend sind Tarifbindung, Betriebszugehörigkeit und Region. Wer seinen eigenen Anspruch genau kennt, kann das Weihnachtsgeld realistisch einplanen – und unangenehme Überraschungen vermeiden.
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