Urlaubsgeld ist für viele Beschäftigte bei REWE ein wichtiges Extra neben dem normalen Gehalt. Gerade im Einzelhandel, wo Arbeitszeiten oft flexibel und die Arbeit körperlich fordernd ist, stellt sich die Frage: Wie viel Urlaubsgeld bekommt man bei REWE eigentlich? Die Antwort ist nicht ganz pauschal, denn sie hängt von Tarifverträgen, dem Bundesland, der Beschäftigungsart und davon ab, ob der Markt tarifgebunden ist oder selbstständig geführt wird. In diesem Artikel bekommst du einen fundierten, praxisnahen Überblick darüber, wie das Urlaubsgeld bei REWE geregelt ist, was realistisch gezahlt wird und worauf du achten solltest.
1. Was ist Urlaubsgeld – und gibt es darauf einen Anspruch?
Bevor wir konkret auf REWE eingehen, ist ein wichtiger Grundsatz zu klären: Urlaubsgeld ist in Deutschland keine gesetzlich verpflichtende Leistung. Im Gegensatz zum Urlaubsanspruch selbst, der im Bundesurlaubsgesetz geregelt ist, gibt es keinen automatischen Anspruch auf zusätzliches Geld zum Urlaub.
Urlaubsgeld wird gezahlt, wenn es:
- im Tarifvertrag festgelegt ist
- im Arbeitsvertrag vereinbart wurde
- durch eine Betriebsvereinbarung geregelt ist
- oder als freiwillige, regelmäßige Leistung des Arbeitgebers erfolgt
Bei REWE spielt vor allem der Tarifvertrag des Einzelhandels eine zentrale Rolle. Eine gute allgemeine Übersicht zum Thema bietet auch ver.di – Urlaubsgeld im Einzelhandel.
2. Tarifbindung bei REWE: Der entscheidende Faktor
REWE ist kein vollständig einheitlicher Konzern, sondern besteht aus vielen selbstständigen Kaufleuten sowie tarifgebundenen Gesellschaften. Das bedeutet: Nicht jeder REWE-Markt zahlt automatisch gleich viel Urlaubsgeld.
Grundsätzlich gibt es zwei Modelle:
- Tarifgebundene REWE-Märkte (orientieren sich am Einzelhandelstarif)
- Nicht tarifgebundene oder freiwillig angelehnte Märkte
In tarifgebundenen Märkten ist das Urlaubsgeld klar geregelt. In anderen Märkten kann es abweichen oder ganz entfallen – wobei REWE in der Praxis oft vergleichbare Leistungen anbietet, um attraktiv zu bleiben.
3. Wie viel Urlaubsgeld sieht der Tarifvertrag vor?
Im Einzelhandelstarifvertrag, an dem sich viele REWE-Märkte orientieren, ist Urlaubsgeld in der Regel als Prozentsatz des monatlichen Bruttogehalts festgelegt. Die genaue Höhe kann je nach Bundesland leicht variieren.
Typische tarifliche Regelungen sind:
- Urlaubsgeld in Höhe von ca. 50 % eines Monatsgehalts
- bei Auszubildenden oft ein fester Betrag
- anteilige Zahlung bei Teilzeit oder unterjährigem Eintritt
Das bedeutet konkret: Wer bei REWE tarifgebunden in Vollzeit arbeitet, erhält häufig ein halbes Monatsgehalt zusätzlich als Urlaubsgeld.
4. Praxis bei REWE: Was wird wirklich gezahlt?
In der Praxis berichten viele REWE-Mitarbeitende von Urlaubsgeld, das sich zwischen 400 € und 1.200 € brutto bewegt – abhängig vom Gehalt und der Arbeitszeit.
Realistische Beispiele aus der Praxis:
- Vollzeit Verkäufer/in (ca. 2.500 € brutto): rund 1.250 € Urlaubsgeld
- Teilzeit (ca. 1.400 € brutto): rund 700 € Urlaubsgeld
- Minijob: häufig kein Urlaubsgeld oder nur anteilig
Wichtig: Das Urlaubsgeld ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, da es als Sonderzahlung gilt.
5. Urlaubsgeld bei REWE für Teilzeit, Minijob & Azubis
Auch Beschäftigungsart und Vertragsform spielen eine große Rolle bei der Höhe des Urlaubsgeldes.
Teilzeit
Teilzeitkräfte erhalten Urlaubsgeld in der Regel anteilig, entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.
Minijob
Bei Minijobs ist Urlaubsgeld nicht selbstverständlich. In tarifgebundenen Betrieben kann es anteilig gezahlt werden, oft fällt es aber weg oder ist sehr gering.
Auszubildende
Azubis bei REWE erhalten in vielen Tarifregionen ein festes Urlaubsgeld, zum Beispiel:
- ca. 150 € bis 300 € pro Jahr
- je nach Ausbildungsjahr und Tarifgebiet
6. Wann wird das Urlaubsgeld bei REWE ausgezahlt?
Das Urlaubsgeld wird bei REWE üblicherweise einmal im Jahr ausgezahlt. Der Zeitpunkt ist ebenfalls tariflich oder betrieblich geregelt.
Häufige Zeitpunkte sind:
- Mai oder Juni
- zusammen mit dem Gehalt vor dem Sommerurlaub
In manchen Märkten erfolgt die Auszahlung automatisch, in anderen nur, wenn das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Stichtag besteht.
7. Voraussetzungen: Wer bekommt Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld ist meist an Bedingungen geknüpft. Typische Voraussetzungen bei REWE sind:
- bestehendes Arbeitsverhältnis zum Stichtag
- keine Kündigung vor Auszahlung
- Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit
Wer kurz vor der Auszahlung kündigt, kann unter Umständen seinen Anspruch verlieren.
8. Urlaubsgeld vs. Urlaubsentgelt – wichtiger Unterschied
Viele verwechseln Urlaubsgeld mit dem Urlaubsentgelt. Dabei handelt es sich um zwei verschiedene Dinge:
- Urlaubsentgelt: normales Gehalt während des Urlaubs (gesetzlich vorgeschrieben)
- Urlaubsgeld: zusätzliche Sonderzahlung (freiwillig/tariflich)
Bei REWE bekommst du dein normales Gehalt im Urlaub immer – das Urlaubsgeld kommt zusätzlich obendrauf.
9. Gibt es Unterschiede zwischen REWE-Märkten?
Ja, die gibt es. REWE besteht aus:
- REWE-Zentralgesellschaften
- selbstständigen Kaufleuten
Während zentral geführte Märkte meist tarifgebunden sind, haben selbstständige Kaufleute mehr Spielraum. Viele orientieren sich aber freiwillig am Tarif, um konkurrenzfähig zu bleiben. Offizielle Infos zu Arbeitsbedingungen findest du auch auf karriere.rewe-group.com.
10. Urlaubsgeld und Krankheit oder Elternzeit
Ein häufiger Unsicherheitsfaktor: Was passiert mit dem Urlaubsgeld bei Krankheit oder Elternzeit?
- Krankheit: Urlaubsgeld wird in der Regel trotzdem gezahlt
- Elternzeit: oft anteilig oder abhängig vom Tarifvertrag
Hier lohnt sich immer ein Blick in den eigenen Arbeitsvertrag oder eine Nachfrage beim Betriebsrat.
11. Muss Urlaubsgeld zurückgezahlt werden?
In manchen Arbeitsverträgen gibt es sogenannte Rückzahlungsklauseln. Diese können vorsehen, dass Urlaubsgeld anteilig zurückgezahlt werden muss, wenn man kurz nach der Auszahlung kündigt.
Solche Klauseln sind aber rechtlich begrenzt und nicht immer wirksam.
12. Wie erfährt man konkret, ob man bei REWE Urlaubsgeld bekommt?
Am zuverlässigsten sind diese Wege:
- Blick in den Arbeitsvertrag
- Nachfrage beim Marktleiter
- Kontakt zum Betriebsrat
- Einsicht in den geltenden Tarifvertrag
13. Urlaubsgeld im Vergleich zu anderen Supermärkten
Im Vergleich zu vielen Discountern liegt REWE beim Urlaubsgeld im soliden Mittelfeld bis oberen Bereich, insbesondere in tarifgebundenen Märkten.
14. Steuerliche Behandlung des Urlaubsgeldes
Urlaubsgeld ist steuerpflichtig. Es wird mit deinem persönlichen Steuersatz versteuert und unterliegt den Sozialabgaben.
15. Urlaubsgeld und Inflation: Wird es angepasst?
Tarifverträge werden regelmäßig neu verhandelt. In den letzten Jahren gab es Anpassungen, um steigende Lebenshaltungskosten auszugleichen.
16. Häufige Missverständnisse rund ums Urlaubsgeld bei REWE
- Urlaubsgeld ist nicht gesetzlich garantiert
- Minijob heißt nicht automatisch Urlaubsgeld
- Höhe ist nicht in jedem Markt gleich
17. Fazit: Wie viel Urlaubsgeld bekommt man bei REWE?
Zusammengefasst lässt sich sagen: In tarifgebundenen REWE-Märkten erhalten viele Mitarbeitende Urlaubsgeld in Höhe von etwa 50 % eines Monatsgehalts. In der Praxis bedeutet das mehrere hundert bis über tausend Euro zusätzlich pro Jahr. Die genaue Höhe hängt von Arbeitszeit, Bundesland und Vertragsform ab. Wer bei REWE arbeitet oder dort anfangen möchte, sollte das Thema Urlaubsgeld unbedingt aktiv ansprechen – denn es ist ein echter finanzieller Vorteil, der den Job deutlich attraktiver macht.
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