Viele Jugendliche möchten mit 16 Jahren ihr eigenes Geld verdienen – sei es für mehr Unabhängigkeit, das erste eigene Handy, den Führerschein oder einfach, um Berufserfahrung zu sammeln. REWE gehört dabei zu den beliebtesten Arbeitgebern, weil Supermärkte fast überall zu finden sind und regelmäßig Aushilfen suchen. Gleichzeitig herrscht oft Unsicherheit: Darf man mit 16 überhaupt bei REWE arbeiten? Wie viel verdient man dabei? Welche Jobs sind erlaubt – und welche nicht? In diesem Artikel bekommst du eine vollständige, verständliche und rechtlich korrekte Übersicht darüber, wie viel man als 16-Jähriger bei REWE verdient, was erlaubt ist, welche Grenzen gelten und worauf Jugendliche und Eltern unbedingt achten sollten.
1. Darf man mit 16 Jahren bei REWE arbeiten?
Ja, grundsätzlich darf man mit 16 Jahren bei REWE arbeiten. Allerdings gelten für Minderjährige in Deutschland besondere gesetzliche Regelungen. Maßgeblich ist hier das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), das Jugendliche unter 18 Jahren besonders schützt.
Mit 16 Jahren gilt man arbeitsrechtlich als „jugendlicher Arbeitnehmer“. Das bedeutet: Arbeiten ist erlaubt, aber nur unter bestimmten Bedingungen, was Arbeitszeiten, Tätigkeiten und Pausen betrifft. REWE hält sich in der Regel sehr strikt an diese Vorgaben, da Verstöße empfindliche Strafen nach sich ziehen können.
2. Welche Jobs sind mit 16 bei REWE erlaubt?
Mit 16 Jahren kommen bei REWE vor allem einfache, ungefährliche Tätigkeiten infrage, die keine besondere Verantwortung oder Risiken mit sich bringen.
Typische erlaubte Jobs für 16-Jährige bei REWE sind:
- Warenverräumung (Regale einräumen)
- Aushilfe im Markt
- Unterstützung beim Sortieren von Waren
- leichte Tätigkeiten im Lager (ohne schwere Lasten)
Diese Tätigkeiten lassen sich gut anlernen und gelten als jugendgerecht.
3. Welche Tätigkeiten sind für 16-Jährige nicht erlaubt?
Ebenso wichtig wie die erlaubten Jobs sind die klaren Verbote. Mit 16 Jahren darf man bei REWE bestimmte Tätigkeiten noch nicht ausüben.
Dazu gehören unter anderem:
- Kassieren (in den meisten Märkten erst ab 18)
- Verkauf von Alkohol oder Tabakwaren
- Arbeiten an gefährlichen Maschinen
- Heben schwerer Lasten über gesetzliche Grenzen
- Alleinarbeit ohne Aufsicht
Der Grund dafür ist der gesetzliche Schutz von Jugendlichen.
4. Wie viele Stunden darf man mit 16 bei REWE arbeiten?
Auch die Arbeitszeit ist klar geregelt. Mit 16 Jahren darf man nicht unbegrenzt arbeiten.
Die wichtigsten Regeln:
- Maximal 8 Stunden pro Tag
- Maximal 40 Stunden pro Woche
- Nur an 5 Tagen pro Woche
In der Praxis arbeiten 16-Jährige bei REWE jedoch meist deutlich weniger – häufig als Nebenjob oder Minijob.
5. Arbeitszeiten: Wann darf man arbeiten?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz begrenzt auch die Uhrzeiten.
Für 16-Jährige gilt:
- Arbeitszeit frühestens ab 6 Uhr
- Arbeitszeit spätestens bis 20 Uhr
Spät- oder Nachtschichten sind damit ausgeschlossen. Auch Sonntagsarbeit ist für Jugendliche nur sehr eingeschränkt erlaubt und im Einzelhandel meist tabu.
6. Pausenregelung für 16-Jährige bei REWE
Pausen sind für Jugendliche besonders wichtig und gesetzlich vorgeschrieben.
Die Regeln:
- Bei mehr als 4,5 Stunden Arbeit: mindestens 30 Minuten Pause
- Bei mehr als 6 Stunden Arbeit: mindestens 60 Minuten Pause
Die Pausen müssen im Voraus feststehen und dürfen nicht einfach „nebenbei“ genommen werden.
7. Wie viel verdient man als 16-Jähriger bei REWE pro Stunde?
Eine der wichtigsten Fragen: Wie hoch ist der Stundenlohn? Auch 16-Jährige haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn – mit einer wichtigen Ausnahme.
Grundsatz: Der gesetzliche Mindestlohn gilt nicht für Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.
In der Praxis zahlt REWE dennoch meist einen fairen Lohn.
Realistische Stundenlöhne für 16-Jährige bei REWE:
- ca. 11–12 € brutto pro Stunde
- teilweise etwas mehr je nach Region
8. Monatsverdienst als 16-Jähriger bei REWE (Minijob)
Die meisten 16-Jährigen arbeiten bei REWE im Minijob.
Seit 2024 liegt die Minijob-Grenze bei:
- 538 € pro Monat (Durchschnitt)
Bei einem Stundenlohn von 12 € bedeutet das:
- ca. 44–45 Stunden im Monat
- etwa 10–11 Stunden pro Woche
Im Minijob gilt in der Regel: Brutto = Netto.
9. Teilzeit mit 16 – ist das möglich?
Rein rechtlich ist auch Teilzeit möglich, praktisch jedoch selten. Schulen, Ausbildungspläne und das Jugendarbeitsschutzgesetz machen umfangreiche Teilzeitjobs schwierig.
In Ausnahmefällen – etwa nach Schulabschluss – kann Teilzeit infrage kommen, bleibt aber die Ausnahme.
10. Darf man mit 16 bei REWE eine Ausbildung machen?
Ja, eine Ausbildung bei REWE ist ab 16 Jahren erlaubt und sogar sehr häufig.
Typische Ausbildungsberufe:
- Verkäufer / Verkäuferin
- Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel
Die Ausbildungsvergütung liegt deutlich höher als ein Nebenjob, unterliegt aber ebenfalls dem Jugendarbeitsschutz.
11. Netto-Verdienst: Was bleibt wirklich übrig?
Bei Minijobs bleibt der Verdienst meist komplett netto.
Bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung fallen Abzüge an:
- Rentenversicherung
- Krankenversicherung (falls nicht familienversichert)
Für genaue Berechnungen eignet sich ein Rechner wie brutto-netto-rechner.info.
12. Braucht man mit 16 die Zustimmung der Eltern?
Ja. Für einen Arbeitsvertrag bei REWE benötigen Minderjährige in der Regel die Zustimmung der Erziehungsberechtigten.
Ohne diese Zustimmung ist der Vertrag nicht wirksam.
13. Vorteile eines Jobs bei REWE mit 16
Ein Nebenjob bei REWE bietet Jugendlichen viele Vorteile:
- erste Berufserfahrung
- regelmäßiges Einkommen
- Teamarbeit
- gute Vorbereitung auf eine Ausbildung
14. Wo findet man Jobs für 16-Jährige bei REWE?
Stellenangebote findest du direkt im Markt oder online auf der REWE-Karriereseite. Auch ein persönliches Nachfragen im Markt kann sich lohnen.
Rechtliche Infos zum Arbeiten für Jugendliche bietet außerdem bmas.de (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).
15. Fazit: Wie viel verdient man als 16-Jähriger bei REWE?
Als 16-Jähriger verdient man bei REWE realistisch etwa 11–12 € brutto pro Stunde. Im Minijob sind das bis zu 538 € netto im Monat. Erlaubt sind vor allem einfache Tätigkeiten wie Warenverräumung, mit klaren Grenzen bei Arbeitszeit und Uhrzeiten.
REWE ist damit ein fairer und sicherer Arbeitgeber für Jugendliche. Wer früh einsteigt, sammelt nicht nur Geld, sondern auch wertvolle Erfahrung – und hat gute Chancen, später eine Ausbildung oder einen festen Job im Unternehmen zu beginnen.
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