Eine Ausbildung bei REWE zählt zu den beliebtesten Einstiegen in den Einzelhandel in Deutschland. Viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger, aber auch Quereinsteiger fragen sich dabei ganz konkret: Wie viel verdient man bei REWE in der Ausbildung – und wie entwickelt sich die Vergütung von Lehrjahr zu Lehrjahr? Genau darauf gibt dieser Artikel eine ausführliche, realistische Antwort. Du erfährst hier, wie hoch die Ausbildungsvergütung bei REWE ist, welche Unterschiede es je nach Ausbildungsberuf gibt, was netto übrig bleibt, welche Zusatzleistungen möglich sind und warum sich die Ausbildung bei REWE auch finanziell lohnen kann. Alle Angaben beziehen sich auf Deutschland und den aktuellen Stand für 2025/2026.
1. Ausbildung bei REWE: Einordnung & Überblick
REWE ist einer der größten Ausbildungsbetriebe im deutschen Einzelhandel. Jedes Jahr starten tausende Auszubildende ihre berufliche Laufbahn in REWE Märkten, Logistikzentren oder der Verwaltung. Die Ausbildung erfolgt überwiegend im dualen System, also im Wechsel zwischen Betrieb und Berufsschule.
Die Ausbildungsvergütung bei REWE orientiert sich in vielen Fällen an den Tarifverträgen des Einzelhandels. Das bedeutet: Die Bezahlung ist transparent, steigt mit jedem Lehrjahr an und liegt in der Regel über dem gesetzlichen Mindestniveau für Auszubildende. Je nach Region, Marktform (Filiale oder selbstständiger Kaufmann) und Ausbildungsberuf kann es jedoch Unterschiede geben.
1.1 Beliebte Ausbildungsberufe bei REWE
- Verkäufer/in
- Kaufmann/-frau im Einzelhandel
- Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk
- Fachlagerist/in & Fachkraft für Lagerlogistik
- Kaufmännische Berufe in Verwaltung & Logistik
2. Wie setzt sich die Ausbildungsvergütung bei REWE zusammen?
Die Ausbildungsvergütung ist ein monatlicher Bruttobetrag, der im Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Er steigt mit jedem Ausbildungsjahr (Lehrjahr) an. Ziel ist es, die zunehmende Verantwortung und Produktivität der Auszubildenden zu berücksichtigen.
In tarifgebundenen REWE Filialen gelten die Vergütungssätze des Einzelhandels-Tarifvertrags. In selbstständigen Kaufmannsmärkten kann die Vergütung leicht abweichen, liegt aber häufig auf einem ähnlichen Niveau oder sogar darüber.
2.1 Wichtige Einflussfaktoren
- Ausbildungsberuf
- Lehrjahr (1., 2. oder 3.)
- Bundesland / Region
- Tarifbindung des Marktes
3. Ausbildungsvergütung bei REWE im 1. Lehrjahr
Im ersten Ausbildungsjahr liegt die Vergütung naturgemäß am niedrigsten, da Auszubildende zunächst eingearbeitet werden und viele Grundlagen lernen. Dennoch ist die Bezahlung bei REWE im Branchenvergleich solide.
Für die meisten Ausbildungsberufe im Verkauf und Einzelhandel liegt die monatliche Vergütung im 1. Lehrjahr bei etwa 1.000 € bis 1.100 € brutto. In manchen Regionen oder Berufen kann sie auch leicht darüber liegen.
3.1 Beispiel 1. Lehrjahr
- Bruttovergütung: ca. 1.050 €
- Netto (ohne Kirchensteuer): ca. 830–880 €
- Steuerklasse I, gesetzlich versichert
4. Ausbildungsvergütung bei REWE im 2. Lehrjahr
Im zweiten Ausbildungsjahr steigen Verantwortung und Selbstständigkeit deutlich. Auszubildende übernehmen mehr Aufgaben im Tagesgeschäft, arbeiten sicherer an der Kasse, im Verkauf oder im Lager und benötigen weniger Anleitung.
Entsprechend steigt auch die Vergütung. Im 2. Lehrjahr verdienen Auszubildende bei REWE in der Regel zwischen 1.100 € und 1.200 € brutto pro Monat.
4.1 Beispiel 2. Lehrjahr
- Bruttovergütung: ca. 1.150 €
- Netto: ca. 900–950 €
- Spürbarer Anstieg zum 1. Jahr
5. Ausbildungsvergütung bei REWE im 3. Lehrjahr
Im dritten Ausbildungsjahr arbeiten viele Auszubildende fast wie vollwertige Mitarbeitende. Sie übernehmen eigenständig Aufgaben, beraten Kunden, führen Warenbestellungen durch oder helfen bei der Organisation von Abläufen.
Dementsprechend fällt die Vergütung im 3. Lehrjahr am höchsten aus. Typisch sind hier 1.250 € bis 1.300 € brutto pro Monat. In manchen Regionen oder bei guten betrieblichen Regelungen kann die Vergütung sogar darüber liegen.
5.1 Beispiel 3. Lehrjahr
- Bruttovergütung: ca. 1.280 €
- Netto: ca. 980–1.030 €
- Höchste Ausbildungsvergütung
6. Ausbildungsvergütung nach Ausbildungsberuf
Die genaue Höhe der Vergütung kann je nach Ausbildungsberuf leicht variieren. Besonders kaufmännische oder logistikbezogene Ausbildungen sind teilweise etwas besser vergütet als reine Verkaufsausbildungen.
6.1 Typische Monatsvergütung (brutto)
- Verkäufer/in:
- 1. Jahr: ca. 1.000 €
- 2. Jahr: ca. 1.100 €
- Kaufmann/-frau im Einzelhandel:
- 1. Jahr: ca. 1.050 €
- 2. Jahr: ca. 1.150 €
- 3. Jahr: ca. 1.300 €
- Fachlagerist/in / Lagerlogistik:
- 1. Jahr: ca. 1.050 €
- 2. Jahr: ca. 1.150 €
- 3. Jahr: ca. 1.300 €
7. Nettoverdienst in der Ausbildung: Was bleibt übrig?
Da die Ausbildungsvergütung vergleichsweise niedrig ist, zahlen viele Auszubildende kaum oder gar keine Lohnsteuer. Es fallen jedoch Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an.
Als grobe Faustregel gilt: Vom Bruttobetrag bleiben etwa 80–85 % netto übrig, je nach Steuerklasse und Krankenversicherung.
7.1 Netto-Orientierung
- 1.050 € brutto → ca. 850 € netto
- 1.150 € brutto → ca. 920 € netto
- 1.300 € brutto → ca. 1.020 € netto
8. Regionale Unterschiede bei der Ausbildungsvergütung
Auch bei der Ausbildung gibt es regionale Unterschiede. In Westdeutschland und Ballungsräumen ist die Vergütung oft etwas höher als in Ostdeutschland oder ländlichen Regionen. Grund dafür sind unterschiedliche Tarifverträge und Lebenshaltungskosten.
REWE bemüht sich jedoch, die Vergütung bundesweit attraktiv und konkurrenzfähig zu halten.
8.1 Regionale Tendenzen
- Westdeutschland: häufig etwas höhere Vergütung
- Ostdeutschland: leicht niedriger, aber stabil
- Großstädte: oft am oberen Ende der Spanne
9. Zusatzleistungen für Auszubildende bei REWE
Neben der reinen Ausbildungsvergütung bietet REWE vielen Auszubildenden zusätzliche Vorteile. Diese erhöhen zwar nicht direkt das monatliche Gehalt, verbessern aber die finanzielle Gesamtsituation.
9.1 Mögliche Extras
- Mitarbeiterrabatte
- Übernahme von Lernmitteln
- Prüfungsvorbereitung & Seminare
- Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
10. Übernahme & Gehalt nach der Ausbildung
Ein großer Vorteil der Ausbildung bei REWE ist die hohe Übernahmequote. Wer die Ausbildung erfolgreich abschließt, hat sehr gute Chancen auf eine Festanstellung.
Nach der Ausbildung liegt das Einstiegsgehalt deutlich höher als die Ausbildungsvergütung. Viele ehemalige Auszubildende starten mit einem Stundenlohn von etwa 14,50 € bis 16,50 €, was einem monatlichen Bruttogehalt von rund 2.400 € bis 2.900 € entspricht.
10.1 Übergang in den Beruf
- Deutlich höheres Gehalt nach Abschluss
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Aufstieg z. B. zur Schichtleitung möglich
11. Lohnt sich die Ausbildung bei REWE finanziell?
Rein finanziell ist eine Ausbildung kein Reichtum – das gilt branchenübergreifend. Im Vergleich zum Einzelhandel insgesamt liegt REWE jedoch im soliden bis guten Bereich. Die stetig steigende Vergütung, Zusatzleistungen und gute Übernahmechancen machen die Ausbildung attraktiv.
Wer langfristig denkt, profitiert vor allem von den Karriere- und Verdienstmöglichkeiten nach der Ausbildung.
12. Fazit: Wie viel verdient man bei REWE in der Ausbildung?
Zusammengefasst lässt sich sagen: Die Ausbildungsvergütung bei REWE liegt realistisch zwischen 1.000 € brutto im 1. Lehrjahr und etwa 1.300 € brutto im 3. Lehrjahr. Netto bleiben je nach Jahr meist zwischen 800 € und 1.030 €.
Damit gehört REWE zu den fair zahlenden Ausbildungsbetrieben im deutschen Einzelhandel. In Kombination mit Zusatzleistungen, hoher Übernahmechance und guten Entwicklungsmöglichkeiten ist die Ausbildung bei REWE nicht nur fachlich, sondern auch finanziell eine solide Wahl für den Berufseinstieg.
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