Eine Ausbildung bei REWE ist für viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger ein attraktiver Einstieg ins Berufsleben. Das Unternehmen zählt zu den größten Arbeitgebern im deutschen Einzelhandel und bietet eine Vielzahl an Ausbildungsberufen – vom klassischen Kaufmann im Einzelhandel bis hin zu Logistik-, Fachlager- oder Abiturientenprogrammen. Neben den Inhalten der Ausbildung spielt vor allem eine Frage eine zentrale Rolle: Wie viel verdient man bei REWE in der Ausbildung? Genau hier herrscht oft Unsicherheit, denn die Vergütung ist tariflich geregelt, steigt mit jedem Ausbildungsjahr an und unterscheidet sich je nach Beruf und Region. In diesem Artikel bekommst du einen vollständigen, realistischen Überblick über die Ausbildungsvergütung bei REWE, wie sie sich entwickelt, was netto übrig bleibt und welche zusätzlichen Leistungen Auszubildende erwarten können.
1. Ausbildung bei REWE: Einordnung und Grundlagen
REWE bildet in Deutschland jedes Jahr mehrere tausend Auszubildende aus. Die Ausbildung erfolgt nach dem dualen System: praktische Arbeit im Markt, Lager oder Büro kombiniert mit Berufsschule. Die Vergütung während der Ausbildung ist tariflich geregelt und gilt grundsätzlich für alle Auszubildenden – unabhängig davon, ob sie im Markt, in der Logistik oder in der Verwaltung eingesetzt sind.
Wichtig zu wissen: Ausbildungsvergütung ist kein Gehalt im klassischen Sinne, sondern eine gesetzlich geregelte Vergütung, die mit jedem Ausbildungsjahr steigt. Ziel ist es, Auszubildende finanziell zu unterstützen, während sie einen anerkannten Berufsabschluss erwerben.
2. Welche Ausbildungsberufe gibt es bei REWE?
Die Höhe der Vergütung hängt nicht nur vom Ausbildungsjahr, sondern teilweise auch vom Ausbildungsberuf ab. REWE bietet unter anderem folgende Ausbildungsberufe an:
- Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel
- Verkäufer / Verkäuferin
- Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement
- Fachlagerist / Fachkraft für Lagerlogistik
- Fleischer / Fleischerin im Verkauf
- Abiturientenprogramme (z. B. Handelsfachwirt)
Die meisten dieser Berufe liegen vergütungstechnisch sehr nah beieinander, da sie unter den Tarifvertrag des Einzelhandels fallen.
3. Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung bei REWE?
Die Ausbildungsvergütung bei REWE orientiert sich am Tarifvertrag des Einzelhandels und steigt mit jedem Ausbildungsjahr deutlich an. Die folgenden Zahlen stellen realistische Durchschnittswerte dar, wie sie in vielen Regionen gelten.
Typische Brutto-Vergütung bei REWE:
- 1. Ausbildungsjahr: ca. 1.000–1.050 € brutto
- 2. Ausbildungsjahr: ca. 1.100–1.150 € brutto
- 3. Ausbildungsjahr: ca. 1.200–1.300 € brutto
Je nach Bundesland und Tarifgebiet können diese Beträge leicht abweichen.
4. Steigerung der Vergütung während der Ausbildung
Ein großer Vorteil der Ausbildung bei REWE ist die klare und verlässliche Steigerung der Vergütung. Mit jedem Ausbildungsjahr steigt der monatliche Bruttobetrag automatisch an.
Das bedeutet konkret:
- Jährliche Gehaltssteigerung ohne Neuverhandlung
- Planbare finanzielle Entwicklung
- Deutlich höheres Einkommen im letzten Ausbildungsjahr
Gerade im Vergleich zu kleineren Einzelhändlern ist die Steigerung bei REWE überdurchschnittlich transparent.
5. Netto-Vergütung: Was bleibt Azubis wirklich?
Für Auszubildende ist entscheidend, wie viel netto auf dem Konto ankommt. Da Azubis in der Regel in Steuerklasse I sind und vergleichsweise geringe Bruttolöhne haben, fallen die Abzüge moderat aus.
Beispielrechnung (1. Ausbildungsjahr):
- Brutto: 1.050 €
- Sozialabgaben: ca. 200–220 €
- Lohnsteuer: meist 0 €
- Netto: ca. 830–850 €
Im dritten Ausbildungsjahr können netto bereits rund 900–1.000 € übrig bleiben.
6. Vergütung nach Ausbildungsberuf
In der Praxis sind die Unterschiede zwischen den Ausbildungsberufen bei REWE eher gering. Dennoch gibt es leichte Abweichungen.
Beispiele:
- Verkäufer / Verkäuferin: meist im unteren Bereich der Spanne
- Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel: etwas höhere Vergütung
- Lager- und Logistikberufe: teilweise höhere Zuschläge
Abiturientenprogramme liegen oft über der klassischen Ausbildungsvergütung, da sie zusätzliche Qualifikationen beinhalten.
7. Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung bei REWE ist tariflich geregelt, aber regional unterschiedlich. Der Einzelhandel kennt verschiedene Tarifgebiete.
Allgemein gilt:
- West- und Süddeutschland: meist höhere Vergütung
- Ostdeutschland: etwas niedrigere Tarifwerte
Der Unterschied kann im Monat 50–100 € betragen, gleicht sich aber mit der Übernahme nach der Ausbildung häufig aus.
8. Zuschläge und Zusatzleistungen für Azubis
Auch Auszubildende bei REWE können von Zuschlägen profitieren, zum Beispiel für:
- Spät- oder Samstagsarbeit
- Feiertagsarbeit
- Schichtarbeit im Lager
Diese Zuschläge erhöhen die effektive Vergütung und sind teilweise steuerbegünstigt.
9. Urlaubsgeld und Sonderzahlungen
Viele Auszubildende bei REWE erhalten zusätzlich zur monatlichen Vergütung Sonderzahlungen.
- Urlaubsgeld (tarifabhängig)
- Weihnachtsgeld oder Jahressonderzahlung
Diese Zahlungen erhöhen das Jahreseinkommen spürbar, auch wenn sie steuer- und abgabenpflichtig sind.
10. Ausbildung vs. Nebenjob bei REWE
Im Vergleich zu einem Minijob oder Nebenjob ist die Ausbildungsvergütung niedriger, dafür bietet die Ausbildung langfristige Perspektiven.
Während ein Minijob kurzfristig mehr netto bringen kann, bietet die Ausbildung:
- einen anerkannten Berufsabschluss
- Übernahmechancen
- deutlich höhere Verdienstmöglichkeiten nach der Ausbildung
11. Übernahme und Gehalt nach der Ausbildung
REWE ist bekannt für gute Übernahmequoten. Viele Auszubildende werden nach erfolgreichem Abschluss übernommen.
Typische Einstiegsgehälter nach der Ausbildung liegen bei:
- ca. 2.300–2.500 € brutto im Verkauf
- höher in Lager und Logistik
Damit vervielfacht sich das Einkommen im Vergleich zur Ausbildungszeit.
12. Abiturientenprogramme: Höhere Vergütung, mehr Verantwortung
REWE bietet spezielle Abiturientenprogramme an, etwa zum Handelsfachwirt.
Diese Programme zeichnen sich aus durch:
- höhere Vergütung als klassische Ausbildung
- verkürzte Ausbildungsdauer
- schnelleren Einstieg in Führungspositionen
Die monatliche Vergütung liegt hier oft deutlich über 1.200 € brutto.
13. Vergleich mit anderen Einzelhändlern
Im Vergleich zu anderen großen Einzelhandelsketten liegt REWE mit seiner Ausbildungsvergütung im oberen Mittelfeld.
Besonders positiv:
- verlässliche Tarifbindung
- klare Steigerung pro Ausbildungsjahr
- zusätzliche Leistungen
Weitere Informationen zu Ausbildungsvergütungen im Einzelhandel findest du z. B. auf ausbildung.de.
14. Wie kann man seine Ausbildungsvergütung berechnen?
Um das persönliche Nettogehalt zu berechnen, empfiehlt sich ein Brutto-Netto-Rechner.
Ein häufig genutztes Tool ist brutto-netto-rechner.info. Dort kannst du dein Ausbildungsgehalt realistisch einschätzen.
15. Fazit: Wie viel verdient man bei REWE in der Ausbildung?
Die Ausbildungsvergütung bei REWE liegt realistisch zwischen etwa 1.000 und 1.300 € brutto pro Monat, abhängig vom Ausbildungsjahr und Tarifgebiet. Netto bleiben meist zwischen 800 und 1.000 € übrig. Mit jedem Ausbildungsjahr steigt die Vergütung automatisch an.
Zusätzlich profitieren Auszubildende von Sonderzahlungen, Zuschlägen und guten Übernahmechancen. Wer eine Ausbildung bei REWE beginnt, entscheidet sich nicht für den schnellsten Verdienst, aber für eine solide, planbare und langfristig lukrative Karriere im Einzelhandel.
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