Der Stundenlohn bei REWE ist für viele Menschen eine der entscheidenden Fragen – egal ob es um einen Schülerjob, einen Minijob, Teilzeit, Vollzeit oder den Einstieg nach der Ausbildung geht. Oft hört man sehr unterschiedliche Zahlen: Manche sprechen vom Mindestlohn, andere von deutlich höheren Beträgen. Die Wahrheit liegt – wie so oft – dazwischen und hängt von mehreren Faktoren ab. Entscheidend sind vor allem die Tätigkeit, die Berufserfahrung, das Bundesland und der jeweils geltende Tarifvertrag. Dieser Artikel gibt dir einen umfassenden, realistischen Überblick darüber, wie viel man bei REWE pro Stunde verdient, wie sich die Stundenlöhne je nach Job unterscheiden, wie REWE im Vergleich zu anderen Supermärkten abschneidet und worauf du bei Gehaltsangaben achten solltest.
1. Wie wird der Stundenlohn bei REWE grundsätzlich festgelegt?
Der Stundenlohn bei REWE wird in den meisten Fällen durch Tarifverträge des Einzelhandels bestimmt. Diese Tarifverträge werden regional abgeschlossen, also getrennt nach Bundesländern oder Tarifgebieten.
Das bedeutet: Es gibt keinen einheitlichen REWE-Stundenlohn in ganz Deutschland. Stattdessen existieren unterschiedliche Entgelttabellen, die Mindeststundenlöhne für bestimmte Tätigkeiten und Qualifikationen festlegen.
Zusätzlich spielen individuelle Faktoren eine Rolle, etwa die Eingruppierung (z. B. Verkäufer, Kaufmann), die Berufserfahrung, die Betriebszugehörigkeit und mögliche Zuschläge. Viele REWE-Märkte werden von selbstständigen Kaufleuten geführt, sind aber dennoch tarifgebunden oder orientieren sich eng am Tarif.
2. Der gesetzliche Mindestlohn als Untergrenze
Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze für den Stundenlohn bei REWE. Kein Mitarbeitender darf darunter bezahlt werden – unabhängig von Alter, Jobart oder Arbeitszeitmodell.
Für einfache Tätigkeiten, Aushilfen oder ungelerntes Personal liegt der Einstiegslohn häufig nahe am Mindestlohn, oft aber leicht darüber, wenn ein Tarifvertrag gilt.
Gerade für Schülerjobs oder Minijobs ist der Mindestlohn ein wichtiger Referenzwert. Aktuelle Informationen zum Mindestlohn stellt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bereit unter bmas.de.
3. Stundenlohn für Verkäufer und Verkäuferinnen bei REWE
Verkäuferinnen und Verkäufer im Markt bilden die größte Gruppe der REWE-Beschäftigten. Ihr Stundenlohn richtet sich nach dem jeweiligen Einzelhandelstarif.
Je nach Bundesland liegt der tarifliche Stundenlohn für Verkäufer meist zwischen etwa 13 und 16 Euro brutto. In westdeutschen Bundesländern wie Nordrhein-Westfalen, Hessen, Baden-Württemberg oder Bayern sind die Löhne häufig höher als in ostdeutschen Bundesländern.
Mit steigender Berufserfahrung oder längerer Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Stundenlohn automatisch durch höhere Tarifstufen. Auch Zusatzaufgaben oder Verantwortung können sich positiv auswirken.
4. Kassierer bei REWE – eigener Stundenlohn?
Viele fragen sich, ob Kassierer bei REWE einen anderen Stundenlohn erhalten als Verkäufer. Die Antwort lautet: In der Regel nein.
Kassieren ist keine eigene Berufsgruppe, sondern eine Tätigkeit innerhalb des Verkäuferberufs. Deshalb gilt meist derselbe tarifliche Stundenlohn.
Unterschiede entstehen nicht durch die Kasse selbst, sondern durch Faktoren wie Berufserfahrung, Tarifstufe oder Arbeitszeitmodell. Ein Kassierer mit langer Betriebszugehörigkeit verdient daher mehr als ein Neueinsteiger im Markt.
5. Stundenlohn für Aushilfen, Minijobber und Schüler
Aushilfen und Minijobber bei REWE erhalten meist einen Stundenlohn, der sich am Tarif oder am Mindestlohn orientiert.
In vielen Regionen liegt der Stundenlohn für Aushilfen zwischen etwa 12 und 14 Euro brutto. Schülerjobs werden häufig im unteren Tarifbereich angesiedelt.
Wichtig zu wissen: Auch Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – anteilig zur Arbeitszeit.
6. Stundenlohn im REWE Lager und in der Logistik
Im Lager und in der Logistik sind die Stundenlöhne bei REWE oft höher als im klassischen Markt. Der Grund dafür ist die körperlich anspruchsvollere Arbeit und der häufige Schichtbetrieb.
Lagermitarbeiter und Kommissionierer verdienen je nach Region und Tarif meist zwischen etwa 14 und 18 Euro brutto pro Stunde.
Hinzu kommen häufig Zuschläge für Nacht-, Früh- oder Wochenendarbeit. Fachkräfte für Lagerlogistik oder Fachlageristen werden in höhere Entgeltgruppen eingestuft und verdienen entsprechend mehr.
7. Stundenlohn während der Ausbildung bei REWE
Auszubildende erhalten keine klassischen Stundenlöhne, sondern eine monatliche Ausbildungsvergütung. Dennoch lässt sich der Verdienst grob auf einen Stundenlohn umrechnen.
Je nach Ausbildungsjahr und Bundesland liegt die Vergütung im ersten Jahr oft bei rund 1.000 bis 1.100 Euro brutto im Monat, im zweiten und dritten Jahr entsprechend höher.
Umgerechnet ergibt sich daraus ein effektiver Stundenlohn, der häufig über dem Mindestlohn liegt. REWE zählt damit zu den besser zahlenden Ausbildungsbetrieben im Einzelhandel. Weitere Infos bietet die Bundesagentur für Arbeit unter arbeitsagentur.de.
8. Stundenlohn für Kaufleute im Einzelhandel
Kaufleute im Einzelhandel haben eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung und übernehmen mehr Verantwortung als Verkäufer.
Der Stundenlohn liegt deshalb höher. Je nach Tarifgebiet ergibt sich ein Stundenlohn von etwa 15 bis 18 Euro brutto, bei entsprechender Erfahrung auch darüber.
Mit Zusatzaufgaben, Führungsverantwortung oder längerer Betriebszugehörigkeit steigt der Stundenlohn weiter an.
9. Marktleitung und Führungskräfte – Stundenlohn oder Gehalt?
Führungskräfte bei REWE, etwa Marktleiter oder stellvertretende Marktleiter, werden in der Regel nicht nach Stundenlohn bezahlt, sondern erhalten ein festes Monatsgehalt.
Rechnet man dieses Gehalt auf Stunden herunter, ergibt sich jedoch ein deutlich höherer Stundenlohn als im Verkauf. Je nach Position und Marktgröße können rechnerische Stundenlöhne von deutlich über 25 Euro brutto erreicht werden.
Viele Marktleiter sind zudem selbstständige Kaufleute, deren Einkommen vom wirtschaftlichen Erfolg des Marktes abhängt.
10. Unterschiede beim Stundenlohn nach Bundesland
Ein zentraler Faktor beim Stundenlohn bei REWE ist das Bundesland. Tarifverträge im Einzelhandel werden regional abgeschlossen.
Typischerweise liegen die Stundenlöhne in westdeutschen Bundesländern höher als in ostdeutschen. Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen gehören meist zu den besser zahlenden Regionen.
In ostdeutschen Bundesländern sind die Stundenlöhne oft etwas niedriger, nähern sich jedoch seit Jahren schrittweise an.
11. Zuschläge: So steigt der effektive Stundenlohn
Zusätzlich zum Grundstundenlohn können Zuschläge gezahlt werden. Diese erhöhen den tatsächlichen Verdienst pro Stunde teils deutlich.
- Nachtzuschläge
- Feiertagszuschläge
- Samstags- oder Spätschichtzuschläge
Ob und in welcher Höhe Zuschläge gezahlt werden, hängt vom Tarifvertrag und vom jeweiligen Markt ab. Gerade im Lager können Zuschläge einen großen Unterschied machen.
12. Teilzeit, Vollzeit und Minijob – gleicher Stundenlohn?
Ein häufiger Irrtum ist, dass Teilzeit- oder Minijobber weniger pro Stunde verdienen. Das ist in der Regel nicht korrekt.
Der Stundenlohn ist bei gleicher Tätigkeit gleich – unabhängig davon, ob man in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber arbeitet.
Der Unterschied liegt lediglich in der Anzahl der gearbeiteten Stunden pro Monat, nicht im Wert der einzelnen Stunde.
13. REWE im Vergleich zu anderen Supermärkten
Im Vergleich zu anderen großen Supermarktketten liegt REWE beim Stundenlohn im soliden bis guten Mittelfeld.
Durch Tarifbindung, Zuschläge und Sonderzahlungen bietet REWE oft bessere Bedingungen als Discounter ohne Tarifbindung. Gleichzeitig gibt es regionale Unterschiede, die den Vergleich erschweren.
Insgesamt gilt REWE als fairer Arbeitgeber mit relativ transparenter Bezahlung im Einzelhandel.
14. Wo findet man den genauen Stundenlohn?
Der konkrete Stundenlohn steht im Arbeitsvertrag oder ergibt sich aus dem geltenden Tarifvertrag.
Bei Unsicherheit lohnt sich ein Gespräch mit der Marktleitung oder der Personalabteilung. Auch Betriebsräte können Auskunft geben.
Öffentliche Tarifinformationen finden sich z. B. über regionale Tarifregister, etwa tarifregister.nrw.de (beispielhaft für NRW).
15. Fazit: Wie viel verdient man bei REWE pro Stunde?
Der Stundenlohn bei REWE hängt stark vom Job, der Erfahrung und dem Bundesland ab. Verkäufer verdienen meist zwischen 13 und 16 Euro pro Stunde, Lagermitarbeiter oft zwischen 14 und 18 Euro.
Aushilfen und Minijobber liegen meist im Bereich des Mindestlohns oder leicht darüber, während Kaufleute und Fachkräfte deutlich mehr verdienen.
Dank Tarifverträgen, Zuschlägen und Sonderzahlungen bietet REWE insgesamt faire und transparente Stundenlöhne. Wer sich bewirbt, sollte jedoch immer konkret nach dem regionalen Tarif und der eigenen Eingruppierung fragen – denn dort entscheidet sich der tatsächliche Verdienst pro Stunde.
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